Co to?
W swojej pracy łączę bliskie aczkolwiek odróżniające się od siebie ścieżki współpracy: coaching i konsulting.
Generalnie rzecz biorąc coaching jest zorientowany na osiąganie celów angażując klientów do zobaczenia i realizacji konkretnych kroków.
Konsulting jest bardziej zorientowany na proces – związany z zachowaniem, emocjami i psychologicznymi aspektami, które wpływają na osobę, jako pracownika, na jego ścieżkę kariery.
Ale rdzeniem coachingu kariery jest pomoc ludziom w osiągnięciu optymalnej dla nich samych pozycji zawodowej.
Celem jest wspieranie ludzi w podejmowaniu właściwych decyzji tyczących się trajektorii rozwoju ich kariery oraz danie do ręki odpowiednich narzędzi ku temu: CV, listu motywacyjnego, profilu na LinkedIn czy Golden Line.
Zajrzyj też proszę tutaj
Błędne przekonania na temat coachingu kariery:
- Wystarczy mieć dobre CV i dobrą pracę mam w kieszeni.
- Coach kariery znajdzie dla mnie pracę.
- Wystarczy jedna sesja z coachem. Pokaże mi, co zmienić w CV i mogę stwierdzić, że zrobiłem wszystko, by dostać dobrą pracę: spotkałem się z coachem i mam lepsze CV. To będzie jego wina, gdy mi się nie uda znaleźć pracy.
Potrzeba od 3 do 6 spotkań, by oprócz narzędzi, które jako coach mogę przekazać popracować nad założeniami, przeświadczeniami i czerpać/namacalnie odczuć korzyści z coachingu kariery.
Często praca coacha kariery wymaga uruchomienia zmiany sposobu myślenia o sobie, założeń zamieszkujących w głowie np.:
- “To, że jestem muzykiem, wg mnie, to moja największa wada, ale mówię tym od razu”,
- “Mam boskie CV i nic mi więcej nie trzeba by znaleźć pracꔑ
- “Załączam CV z odstręczającym zdjęciem, ale nie będę go zmieniać, bo nie lubię sobie robić zdjęć”
i takich przykładów mogę mnożyć na pęczki.
Dla kogo?
Dla tych, co chcą:
Uzyskać wsparcie w podejmowaniu właściwych decyzji tyczących się trajektorii rozwoju ich kariery oraz potrzebują do tego odpowiednich narzędzi:
- postępu, wskazania/ustalenia właściwego kierunku działań w poszukiwaniu pracy,
- wglądu w sytuację, zachęty, wsparcia i inspiracji, siły do działania,
- punktu oparcia, chwili wytchnienia, pozwolenia na oparcie się na ramieniu, by iść dalej…
Komu coaching kariery może być przydatny?
Pokuszę się o stwierdzenie, iż na każdym stopniu kariery zawodowej może być pomocny.
Sądzę, że skorzystanie z pomocy coach na wczesnym etapie studiów lub zaraz po studiach daje wyobrażenie na czym w ogóle budowanie świadomej ścieżki zatrudnienia polega. O ile w trakcie studiów można sobie pozwolić na podejmowanie różnych zarobkowych aktywności, tak świadomie prowadzona kariera musi być wnikliwie przemyślana – czasem lepiej zaczekać na odpowiednią pracę, niż decydować się na pierwszą firmę, która zdecyduje się nas zatrudnić.
Korzyści
Czego każda osoba może wymagać i otrzymać od coacha kariery?
- Postępu, wskazania/ustalenia właściwego kierunku działań,
- Wglądu w sytuację, zachęty, wsparcia i inspiracji, siły do działania.
- Punktu oparcia, chwili wytchnienia, pozwolenia na oparcie się na ramieniu, by iść dalej…
Poszukiwanie pracy niesie ze sobą i wzbudza wiele niepokojów, obaw, podatność na zranienie, drażliwość, brak wiary we własne siły, zniechęcenie i to zarówno poszukiwanie nowej pracy w przypadku, gdy się jej nie ma, jak i utkwienie w tzw. miejscu.
Dzięki współpracy z coachem kariery klienci mogą odsłonić swoje emocje, obawy i lęki w bezpiecznym dla nich środowisku, po to by mogli lepiej zrozumieć, jak powyższe na nich wpływa i w jaki sposób przyczynia się do zaistniałej sytuacji: braku postępów w poszukiwaniu pracy, tkwienie w pracy, która nie przynosi satysfakcji.
Istnieje też mnóstwo metod, sposobów, dzięki którym coach kariery, jak i doradca zawodowy wspomóc zrozumienie i ocenienie siebie przez klienta. Są to różnego rodzaju testy osobowości, weryfikatory talentów, ćwiczenia badające uzdolnienia, weryfikujące kompetencje, predyspozycje zawodowe, by wskazać opcje pasujące do danej osoby.