Zacznij z nami współpracę już teraz
Dlaczego warto?
Państwo doskonale wiecie, jakie macie wymagania, a my wiemy, jak znaleźć osobę, która je spełni.
Jesteśmy nie tylko doświadczonymi rekruterami, ale również praktykami. Posiadamy doświadczenie w pracy zarówno z, jak i na stanowiskach, na które rekrutujemy. Dzięki temu mamy pewność, że nie umknie nam żaden istotny element, niezbędny do tego, by znaleźć odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Nasz proces rekrutacyjny, oparty na najlepszym dopasowaniu, polega na obiektywnej ocenie, czy dana osoba posiada:
- Odpowiednie umiejętności, zdolności i doświadczenie,
- Odpowiedni poziom motywacji do pracy,
- Typ osobowości, który będzie dopasowany do kultury organizacyjnej firmy lub do potrzeb konkretnego zespołu.
To, co jeszcze bez wątpienia wyróżnia naszą ofertę to duża elastyczność osiągana poprzez indywidualne podejście do każdego Klienta. Doskonale znamy rynek pracy i chętnie doradzamy naszym Klientom. Zaś mając na uwadze jakość oferowanych usług prowadzimy działania w celu wdrożenia standardów ISO. Naszym celem jest skuteczne pozyskiwanie pracowników o ściśle określonych umiejętnościach zawodowych, predyspozycjach i zdolnościach, zgodnie ze wskazaniami otrzymanymi od przyszłego pracodawcy.
Korzyści
Współpraca z nami jest gwarantem najwyższej jakości usług a oprócz tego:
- Szybkości i wysokiej skuteczności realizacji zleconego projektu
- Oszczędności czasu
- Pozyskania najlepszych dostępnych Kandydatów na rynku
- Współpracy z zespołem doświadczonych rekruterów
- Atrakcyjnych warunków finansowych
- Dogodnego systemu płatności
Metody
Metody pozyskiwania kandydatów:
- Bazy danych
- Direct Search / Executive Search
- Kontakty osobiste,
- Portale społecznościowe
- Ogłoszenia w wybranych portalach internetowych pracuj.pl, jobpilot.pl,
- jobs.pl, praca.pl, gratka.pl, praca.info, sedlak.pl,
- Opcjonalnie zamieszczenie ogłoszeń w dodatkach lokalnych gazet
Proces rekrutacji
Analiza potrzeb klienta:
- Stanowisko pracy
- Poziom wynagrodzeń
- Struktura organizacyjna
- Kultura organizacyjna
- Podpisanie umowy
Pozyskiwanie kandydatów:
- Baza własna
- Ofertowanie na portalach internetowych oraz prasie
- Sieć kontaktów na portalach społecznościach: LinkedIn, GoldenLine
- Współpraca z uczelniami
- Direct & executive search
Wybór kandydatów:
- Analiza aplikacji
- Wywiad telefoniczny
- Rozmowa kwalifikacyjna
- Przedstawienie kandydata
- Rozmowa kwalifikacyjna u klienta
- Wybór kandydatów
- Przekazanie pełnego raportu na temat kandydatów
Co sprawdzamy?
- Doświadczenie
- Umiejętności
- Kompetencje zawodowe
- Znajomość języków
- Motywację
- Osobowość
- Aspiracje zawodowe
Badanie zadowolenia i analiza przyszłych potrzeb:
- Rekrutacja
- Szkolenia
Gwarancja
Oferujemy Państwu najwyższą jakość usług, z tego też względu chcemy, by czuli się Państwo w pełni komfortowo, współpracując z nami.
Dlatego też oferowane przez nas usługi poszukiwania kandydatów na Państwa pracowników objęte są gwarancją. Gwarancja obowiązuje przez 3 miesiące od daty zatrudnienia kandydata (już pracownika) i obejmuje następujące sytuacje: a) nie spełnianie przez pracownika wymagań merytorycznych; b) naruszanie przez pracownika zobowiązań wynikających z umowy o pracę. Gwarancja nie obowiązuje wówczas, gdy nie wywiążą się Państwo ze zobowiązań wynikających z umowy o pracę. W ramach gwarancji zobowiązujemy się do przedstawienia 2 nowych kandydatów na dane stanowisko.
Kompetencje
Oprócz umiejętności niezbędnych do wykonywania zawodu, czyli w przypadku np. Konstruktora CAD sprawdzamy wiedzę inżynieryjną oraz praktyczną wiedzę wynikającą z umiejętności obsługi zadeklarowanego przez kandydata oprogramowania CAD-owskiego lub w przypadku stanowiska Pomoc administracyjna sprawdzamy umiejętność obsługi urządzeń biurowych, programów typu Outlook, Word czy też Excel, stawiamy również na poznanie umiejętności miękkich kandydata. Sprawdzamy zarówno dopasowanie do zespołu (o ile Pracodawca zadeklaruje określone cechy osobowościowe lub konkretne umiejętności), jak i indywidualne predyspozycje kandydatów, stawiając przed nimi różnorodne zadania. Badają one zarówno umiejętności miękkie, jak też kompetencje merytoryczne i administracyjne. W trakcie tego zadania ocenie podlegają m.in.: umiejętność zarządzania czasem, eliminacji, planowania, delegowania zadań, podejmowania decyzji, wyznaczania priorytetów, jak również: reakcja na konflikt danych, odporność na presję czasu, inicjatywa w działaniu i komunikatywność.
Specjalizacja
Ze względu na dotychczasowy charakter naszych doświadczeń związanych z rekrutacją możemy śmiało stwierdzić, iż specjalizujemy się w rekrutacji inżynierów, księgowych, finansistów, pracowników call center oraz administracyjnych. W trakcie rekrutacji, oprócz standardowych pytań, należących do kanonu rozmowy ustrukturyzowanej, posiadamy pełen pakiet zadań, specjalistycznych pytań, dzięki którym jesteśmy w stanie poznać prawdziwe oblicze każdego z kandydatów. Naszym atutem jest to, iż rekrutujemy tylko i wyłącznie na stanowiska, na których sami kiedyś pracowaliśmy lub w gronie swoich firm współpracujących znajdziemy osobę, która tajniki danego zawodu zna. Dzięki temu dokładnie wiemy, co dany pracownik na danym stanowisku powinien umieć, wiedzieć i jaki cechami wykazywać.
Co mówią o nas inni?
Pozytywnie oceniam współpracę z Vesti Sp. z.o.o. w zakresie rekrutacji pracowników, szczególnie za szybkość, dotrzymywanie terminów oraz skuteczność w odniesieniu zarówno do kandydatów jak i klientów.
Dzięki wysokiej znajomość branży, kulturze osobistej oraz niesamowitej intuicji rekruterów z Vesti zatrudniliśmy 5 wysoko wykwalifikowanych inżynierów. Nie znam innej polskiej firmy rekrutującej z tak dużym przygotowaniem do rekrutacji inżynierów na różne stanowiska.
Pani Iwona rekrutowała mnie na stanowisko Projektant CAD do dużej niemieckiej firmy. Czułem, że biorę udział w procesie prowadzonym przez profesjonalistę i wszystko było dopięte na ostatni guzik. Dziękuję!
Profesjonalne podejście, jasny proces rekrutacyjny, adekwatne do stanowiska wynagrodzenie za zrekrutowanie kandydata. Dzięki temu Vesti zapewniła sobie klienta na długie lata. Pozdrawiam.