Co zyskasz?
W ofercie szkoleniowej stawiam najpierw na rozwój umiejętności. Skupiam się na praktycznym zastosowaniu wiedzy, którą przyswoicie w trakcie ćwiczeń, scenek sprzedażowych oraz gier symulacyjnych.
Odchodzę zdecydowanie od schematu wykładowcy przy tablicy, od stosów notatek, do których nikt po szkoleniu nie wraca..
Szkolenia opieram na cyklu Kolba, w myśl nauki którego, żaden dorosły nie przyswaja wiedzy na zasadzie najpierw teoria, potem praktyka. W życiu dzieje się zupełnie odwrotnie. Jest to metoda, która ma najwyższą skuteczność przy nabywaniu wiedzy i umiejętności u osób dorosłych.
Zyskasz praktyczną wiedzę oraz umiejętności. Co więcej przyswoisz ją bez wysiłku, a umiejętności przećwiczysz w bezpiecznym środowisku sali szkoleniowej.
Metody
Moje metody pracy, to nauka opierająca się na własnych, naturalnych predyspozycjach, wspierająca każdego w tym, co jest jego atutem i na tym opieranie dalszego rozwoju.
Czy wiecie jakie są 2 najbardziej skuteczne sposoby zapamiętywania? Uczenie się przez działanie (75%)
oraz tłumaczenie innym (90% podczas etapu omawiania)
Przy przyjęciu takiej strategii ludzie rozwijają się nawet po wyjściu z sali szkoleniowej. Uczestnicy wiedzę oraz świeżo nabyte lub rozwinięte kompetencje implementują do codziennych obowiązków, gdzie zweryfikują nowe rozwiązania i swoje podejście w praktyce.
Badania
Indywidualnie do każdego klienta
Z każdym Uczestnikiem rozmawiam o tym, co jest dla niego szczególnie interesujące w naszym programie szkolenia oraz jakie sytuacje zawodowe są dla niego wyzwaniem, trudnością w kontekście tematu szkolenia. Dzięki zebranym informacjom odnoszę się bezpośrednio do potrzeb klienta. Podczas szkolenia, w ćwiczeniach i symulacjach staram się wykorzystywać sytuacje opisane przez uczestników danego szkolenia. Dzięki temu uczestnicy wychodzą ze szkolenia z gotowymi rozwiązaniami.
Techniki
Podczas warsztatów stosuję tylko i wyłącznie sprawdzone oraz skuteczne metody szkoleniowe, które są kwintesencją naszych długoletnich doświadczeń.
Blisko 80 % szkolenia to warsztaty, scenki i gry strategiczne.
WARSZTATY kształtują PRAKTYCZNE UMIEJĘTNOŚCI.
Podczas szkolenia wykorzystywane są, między innymi, następujące metody treningowe:
- Burza mózgów
- Dyskusja
- Gra symulacyjna
- Studium przypadku
- Odgrywanie ról
- Interaktywna prezentacja
- Ćwiczenia indywidualne i grupowe
Trenerzy
Szkolenia prowadzą pasjonaci prowadzenia szkoleń, którzy zagadnienia dotyczące ich własnej pracy znają od podszewki.
Czerpią wiedzę z własnego, bogatego doświadczenia, szkoleń, które sami odbyli oraz najnowszych dostępnych na rynku informacji, ponieważ zawsze starają się być na bieżąco.
Po szkoleniu żadnego uczestnika nie pozostawiają samego sobie, są dostępni pod swoim telefonem i adresem mailowym. Służą radą i pomocą.
Nauka dorosłych
Dorośli uczą się najlepiej, gdy są spełnione 3 warunki gwarantujące to, iż łatwo nabywają nowe kompetencje lub rozwijają już posiadane, czyli:
- Bazują oraz mają możliwość odwołania się do swojego dotychczasowego doświadczenia i wiedzy,
- Prowadzący szkolenie wzbudza ich autorytet, jest dla nich wiarygodny i spełnia ich oczekiwania,
- Przede wszystkim chcą a i tok szkolenia umożliwia im zaangażowanie się w proces szkolenia.
Wydaje się to oczywistością, ale niestety w wielu przypadkach przynajmniej 1 czynnik nie jest spełniany np. mimo wiarygodności trener nie posiada umiejętności przekazywania informacji i angażowania uczestników w szkolenia lub trener nie potrafi odwołać się do doświadczeń uczestników i ziarno wiedzy spada na jałową ziemię. Dlatego tak ważny jest wybór właściwego trenera i szkolenia.
Cele
Przed obraniem tematyki szkolenia należy się zastanowić na jakim efekcie nam zależy.
Tylko w ten sposób zarówno z pozycji uczestnika, jak i organizatora szkolenia w ramach wewnętrznych potrzeb firmy można po odbytym szkoleniu określić czy osiągnięto właściwe rezultaty. Warto przeanalizować własną/pracowników sytuacją biorąc pod uwagę 3 poziomy: wiedzy, umiejętności oraz postawy. Łatwo nam będzie to uczynić odpowiadając sobie na pytania dotyczące każdego z tych trzech obszarów:
Poziom wiedzy:
- Jaką wiedzę chcę przyswoić?
- Z jakimi narzędziami, metodami chcę się zapoznać?
- Jaką wiedzę chcę poszerzyć/uporządkować?
- Czego chcę się nauczyć od podstaw?
Poziom umiejętności:
- Co chcę przećwiczyć/przetrenować?
- Co chcę wypróbować w praktyce?
- W czym chcę się sprawdzić?
Poziom postawy:
- Co chcę zrozumieć?
- Jaką postawę chcę wypracować?
- Do czego bardziej będę zmotywowany?
- Za co wezmę odpowiedzialność?
Zacznij ze mną współpracę już teraz
Co mówią inni?
Całość bardzo pożyteczna. Podobało mi się, że wspólnie rozwiązywaliśmy postawione przed nami sytuacje problemowe. Doceniam również fakt, że omówiliśmy całość materiału i zmieściliśmy się w czasie. Na wszystkie nurtujące mnie problemy uzyskałem odpowiedź oraz wsparcie drogą elektroniczną.
Jasna i spójna struktura prowadzonych zajęć, świetne materiały i trener! W zasadzie wszystko było zgodnie z moimi oczekiwaniami.
Szkolenie było prowadzone w bardzo ciekawy sposób – teoria i ćwiczenia zespołowe, anegdotki, scenki sprzedażowe – wiele rzeczy, które będę wdrażać w życiu zawodowym i nie tylko.
Multimedialny charakter oraz odniesienie do przykładów, które na pewno wykorzystam w praktyce, to krótka charakterystyka szkolenia. Polecam!