Zarządzenie przez pytanie
Pytania, gdy skupiają się na rozwiązaniach a nie na problemach – dają bardzo wiele.
- Zwiększają świadomość – ludzie mają czas by coś przemyśleć, zakwestionować.
- Stymulują pojawienie się nowych możliwości o rozwiązań.
- Zachęcają do wzięcia spraw w swoje ręce, gdyż dają szansę do przedstawienia swoich rozwiązań, dopasowanych do siebie, a nie nabytych, otrzymanych.
- Tworzą przestrzeń do rozmowy na wyższym poziomie.
- Motywują do przetworzenia większej ilości informacji.
- Umożliwiają uporządkowanie myśli, procesu, tematów, wartości, zadań itp.
- Pozwalają zobaczyć prawdę, taką bez wymówek, kłamstw i zamgleń.
- Uczą aktywnego słuchania.
- Angażują ludzi, zachęcają do wzięcia odpowiedzialności.
Pomagają dotrzeć do informacji, których nie uzyskalibyśmy nie pytając i jak mówi chińskie przysłowie: „Ten, kto pyta jest głupcem tylko przez 5 minut”.
